3. 構(gòu)建長效質(zhì)量生態(tài)體系

人才認(rèn)證激勵：通過考核的工程師將獲得 “蘭迪質(zhì)量工程師” 認(rèn)證，認(rèn)證結(jié)果與薪酬晉升直接掛鉤，激發(fā)工程師的學(xué)習(xí)積極性和工作熱情。

知識沉淀共享：編制《前處理質(zhì)量紅寶書》，搭建企業(yè)內(nèi)部知識共享平臺，促進(jìn)知識的傳承與交流。

智能升級展望：培訓(xùn)數(shù)據(jù)將反饋到生產(chǎn)線，為AI質(zhì)檢系統(tǒng)的開發(fā)提供有力支持，助力企業(yè)邁向智能化生產(chǎn)新時代。

 預(yù)期成效：從品質(zhì)合格邁向行業(yè)領(lǐng)先

1.短期效益顯著提升