李敬馮：LOW-E必經(jīng)一個從起步、成熟到穩(wěn)步發(fā)展的歷程
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采訪記者劉慧（左）與李敬馮（右）合影
記者：我們了解到，近幾年很多企業(yè)出現(xiàn)招工難的問題，星鯊有遇到這樣的問題嗎？
李總：每個企業(yè)每年都會有人員流動，這是正常的。一個熟練的工人抵上多個新員工，簡單的算一下，如果一個企業(yè)穩(wěn)定的老員工只要占到百分之三十，再適當注入新血液，企業(yè)就不會出現(xiàn)大的問題。在人力資源政策及其他方面，我們企業(yè)從來不做被動的事情，比如，加薪從來都是走在行業(yè)甚至政策的前頭，與其被動做事，不如主動出擊。企業(yè)也要學會站在員工的角度想問題。這也算是我們星鯊的企業(yè)特性。
記者：星鯊有如此好的一個氛圍，肯定是良好企業(yè)文化發(fā)展的產(chǎn)物。
李總：沒錯，像我們賈總，一個具有傳奇色彩的人物。他的做事方式、管理模式非常好，是真實用心的對待每一位員工，時刻給予員工關(guān)愛和支持，讓所有員工感覺到家的溫暖，能真實凝聚團隊的力量。所以，現(xiàn)在很多星鯊新老員工都踏踏實實堅守自己職責，全身心投入工作。
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