【中玻網(wǎng)】中國企業(yè)正接連不斷地涉足液晶面板用玻璃基板業(yè)務(wù)。其代表是東旭集團（TunghsuGroup）。另外，不只是液晶面板，相關(guān)構(gòu)件的供應(yīng)體制，也正在中國逐漸建立起來。東旭集團副總裁王建強在接受記者采訪時，介紹了該公司液晶玻璃基板業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀和今后的發(fā)展戰(zhàn)略。
　　
　　——請您介紹一下貴公司涉足液晶玻璃基板業(yè)務(wù)的歷程。
　　
　　本公司1997年成立，起初是制造顯像管玻璃工廠中使用的生產(chǎn)設(shè)備的。當時，中國有6家顯像管玻璃工廠。其中一半從我們這里購買生產(chǎn)設(shè)備。
　　
　　之后，顯示器產(chǎn)業(yè)的中心，開始從顯像管向TFT液晶面板轉(zhuǎn)移。為應(yīng)對這個變化，我們從2005年起，就開始為涉足TFT液晶領(lǐng)域做準備。2009年，我們的靠前家液晶玻璃基板工廠開工投產(chǎn)。
　　
　　——液晶玻璃基板業(yè)務(wù)長期被4家大企業(yè)壟斷，據(jù)說涉足的門檻很高?；仡櫘敃r，現(xiàn)在您認為成功涉足的關(guān)鍵是什么？
　　
　　靠前是確保人才。自2005年以來，我們大力招聘國內(nèi)外的有經(jīng)驗技術(shù)人員。第二是成功利用了顯像管玻璃業(yè)務(wù)的技術(shù)經(jīng)驗。顯像管和液晶面板雖然形狀差別很大，但玻璃的制造原理有很多相同之處。第三是國家的扶持。中國相關(guān)部門決定大力扶持培育這個產(chǎn)業(yè)，這起到了促進作用，使我們順利獲得了國家的支持。
　　
　　——2014年液晶玻璃業(yè)務(wù)取得了怎樣的成果？
　　
　　靠前是擴大了產(chǎn)能。之前在中國幾個地方投建的工廠在2014年陸續(xù)投產(chǎn)。第二是提高了技術(shù)實力。隨著玻璃基板薄型化，我們已經(jīng)可以生產(chǎn)0.7mm、0.5mm、0.4mm、0.3mm等不同厚度的玻璃基板。第三是就合作生產(chǎn)彩色濾光片，與大日本印刷達成了技術(shù)協(xié)議。
　　
　　——2015年的業(yè)務(wù)目標是？
　　
　　靠前是繼續(xù)擴大產(chǎn)能。2015年，4條第6代玻璃生產(chǎn)線、1條第5代玻璃生產(chǎn)線將分別投產(chǎn)。投產(chǎn)后，產(chǎn)能預(yù)計將比上年增加30～40％。
　　
　　第二是提高品質(zhì)。與日本的玻璃基板廠商相比，我們的生產(chǎn)穩(wěn)定性和成品率還有一定差距。因此，我們準備開設(shè)研發(fā)中心、召集人才，設(shè)法提高品質(zhì)。為滿足客戶的需求進行改善。
　　
　　第三是啟用彩色濾光片工廠。我們將在江蘇省的昆山市，建設(shè)2014年與大日本印刷達成協(xié)議的合資工廠，計劃2015年底或2016年初投產(chǎn)。玻璃基板尺寸為第5代。設(shè)想的客戶是3家液晶面板廠商。如果彩色濾光片業(yè)務(wù)進展順利，將有望帶動TFT玻璃基板業(yè)務(wù)的擴大。
　　
　　——設(shè)想的客戶是中國廠商嗎？
　　
　　對。鑒于中國市場非常大，我們考慮的是面向中國國內(nèi)的業(yè)務(wù)。因為是自己的國家，所以我們很清楚市場的特點，還擁有容易靈活應(yīng)對客戶需求的優(yōu)勢。而且也比較容易獲得相關(guān)部門的支持。
　　
　　——在技術(shù)開發(fā)上著力發(fā)展的主題是什么？
　　
　　大致有三個。首先是六代以上玻璃基板產(chǎn)品的生產(chǎn)。目前國內(nèi)大尺寸面板快速發(fā)展，配套玻璃基板需求前景廣闊，為了把握發(fā)展機會，我們希望與國外技術(shù)成熟的大型廠商合作，爭取在2015年內(nèi)開工建設(shè)工廠，到2017年正式投產(chǎn)。
　　
　　第二是生產(chǎn)低溫多晶硅（LTPS）TFT使用的液晶玻璃基板。采用LTPS后，TFT液晶面板的制造工序中會有400～600℃的高溫工藝，玻璃基板需要耐高溫。玻璃生產(chǎn)設(shè)備不需要進行大規(guī)模改造，只需要改變材料配方，應(yīng)該就可以實現(xiàn)。
　　
　　第三是生產(chǎn)用于OLED顯示的玻璃基板。這種基板與TFT液晶基板的要求規(guī)格有些區(qū)別，目前正在進行開發(fā)。小型面板獲得了OLED的大量采用，但大型面板市場的前景還不明朗。成本課題還沒有找到解決的措施。所以，我們會在這個領(lǐng)域大力開發(fā)技術(shù)。
　　
　　——貴公司是怎樣培養(yǎng)人才的？
　　
　　首先是全力培訓員工。每周在公司內(nèi)進行培訓。還向員工提供到北京交通大學進修碩士課程的機會。而且，為了留住培養(yǎng)成才的員工，我們還提高了技術(shù)人員的待遇。
　　
　　在人才的選聘上，我們的想法是積較聘用海歸。而且每年錄用50～100名大學應(yīng)屆畢業(yè)生，培養(yǎng)年輕的技術(shù)人員。
　　
　　——從著眼于3～5年后的長遠視野出發(fā)，貴公司正在著力開展哪些舉措？
　　
　　我們希望以玻璃基板為核心業(yè)務(wù)，讓公司更加壯大。還想推動生產(chǎn)設(shè)備的進一步進步和發(fā)展，并且涉足新材料。比如說，我們較近收購了擁有藍寶石技術(shù)的江蘇企業(yè)，今后將會開展藍寶石業(yè)務(wù)的研究。